Уважаемые руководители!
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», от 23 января 2024 года № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» сбережение российского народа является высшим национальным приоритетом страны.
Современная демографическая ситуация требует консолидации усилий государства, общества и бизнеса. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая бизнесом собственная социальная и демографическая политика, нацеленная на ответственное ведение бизнеса, в том числе в части поддержки работников и членов их семей.
В результате такого подхода формируется корпоративная программа поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства.
Решением Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 июня 2025 года № 1 утвержден Корпоративный демографический стандарт Приморского края, включающий рекомендации для работодателей края по внедрению корпоративных мер, направленных на поддержку сотрудников с детьми и лиц с семейными обязанностями (размещен на интерактивном портале министерства труда и социальной политики Приморского края).
Исходя из мер Корпоративного демографического стандарта (в любом их сочетании), работодателям предлагается сформировать корпоративную программу с учетом собственных финансовых возможностей и сферы деятельности.
Особое внимание необходимо уделить внедрению мер поддержки работников в связи с рождением детей (выплата единовременной материальной помощи при рождении, в т.ч. 1 млн. рублей).
Возможность введения единовременной выплаты работникам при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения, предусмотрена п. 8 ст. 217 Федерального закона от 23.07.2025 № 227-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».
С 1 января 2026 года размер необлагаемой налогом выплаты увеличен с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. Включение этих расходов в состав внереализационных расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, уменьшит налоговую нагрузку компаний.
Предлагаем Вам рассмотреть возможности внедрения корпоративных программ поддержки сотрудников (раздела коллективного договора) в организациях, либо расширение перечня уже существующих мер в соответствии с Корпоративным демографическим стандартом Приморского края.
Для комплексной оценки демографической ситуации предлагаем включить данные о реализованных мерах в систему Мониторинга.
Ссылка на мониторинг:
- 3 просмотра